Was,
Ihr Betrieb ist noch ohne
"Perfekte
Eignungstests"??!
Aber
Ihr neuer Mitarbeiter sollte doch zum
"Salz
in der Suppe",
nicht
zum
"Sand
im Getriebe"
Ihres
Betriebs werden, oder?
Der
falsche Mann oder die falsche Dame
an der falschen Stelle
in
Ihrem Betrieb - kann Ihnen ja sehr
viel
Geld
Zeit
Nerven
Kunden
andere Mitarbeiter
Partner(-betriebe)
den guten Ruf
oder schließlich sogar:
Ihr ganzes Geschäft .... KOSTEN!
Der "faule Apfel" auch in Ihrem Betrieb?
Sie können sich ja so viel Mühe machen, um gute, solide Mitarbeiter ANZULOCKEN, EINZUSTELLEN, zu BEZAHLEN, (weiter) AUSZUBILDEN, zu UNTERSTÜTZEN, GESUND zu ERHALTEN usw. usf., damit Ihr Betrieb nachher BESSER LÄUFT.
Trotzdem gibt es aber immer wieder
die sog. "faulen Äpfel" im
Betrieb:
Immer wieder stören bestimmte Mitarbeiter den Ablauf. - Objektiv gesehen mögen diese
Personen in Ordnung sein, aber sie befinden sich ohne "Perfekte Eignungstests"
hier einfach AN DER FALSCHEN STELLE.
Wahrscheinlich ist es nicht (nur) ihre eigene Schuld. Vielleicht passen sie aus irgendeinem Grunde da nicht, wo sie gerade arbeiten. Sie würden sich bestimmt anderswo besser fuhlen, kooperativer verhalten, mehr beitragen können. ...
... Aber Ihr Betrieb ist schließlich keine soziale Einrichtung, oder? Wenn sie hier nicht reinpassen ...? Aber es kostet eben Nerven, Geld, Zeit bis sie irgendwo anders wieder untergebracht sind .....
...
Nur Sie ganz persönlich als
Unternehmer können ahnen, wie viel Ihnen so
etwas bereits gekostet hat,....
.... noch kosten wird, ....
JA, IMMER WIEDER KOSTET! ....
Ist der "Wurm" erst einmal drin, ist das "Holz" auch nach erfolgreicher Entfernung nicht mehr so stabil wie vorher:
Hat sich Unruhe erst einmal im Betrieb verbreitet, läßt sie sich so schnell nicht wieder beseitigen. Selbst wenn es sich dabei nur um die bislang "schlafenden Hunde" handeln sollte, die durch diese Unruhe "geweckt" wurden!
Es geht also um die Frage, wie man bereits VORHER "den Wurm" - den potentiell unzufriedenen Mitarbeiter im Betrieb - erkennt und dahin bringt, wo er eher zufrieden sein könnte.
Wie Lenin, der Meisterstratege, einmal sagte: "Wehret den Anfängen...!" Das heißt zu Deutsch und an dieser Stelle: "Besser solche Menschen gar nicht erst einstellen, wenn sie eigentlich nicht zu uns passen!"
Gibt es das "Röntgengerät" oder den "Tauglichkeitstest" für Charaktereigenschaften?
Am besten hätte man bloß eine Art RÖNTGENGERÄT erfunden, welche die FÄHIGKEITEN, VORLIEBEN, PERSÖNLICHKEITS- und CHARACTEREIGENSCHAFTEN eines Menschen schonend am "grünen Tisch" herausfindet - am besten ohne unerwünschte Nebeneffekte zu erzeugen!
Aber Sie sagen vielleicht: "Wir wenden bei unseren Einstellungsverfahren doch schon die teuersten, aufwendigsten psychologischen Tests, Interviews, Überprüfungen des Lebenslaufs, der Gesundheit usw. an!"
Jedoch gibt es heute
ebensoviele spezielle
"Crash-Kurse",
"Vorbereitungskurse für Stelleninterviews",
gewiefte "Headhunter", "Berufsberatungsstellen" usw., die sich
alle das Ziel gesetzt haben, Ihre ausgefeilten Qualitätsüberprüfungen und Einstellungungstests
TRICKREICH
ZU UNTERLAUFEN.
Vielleicht sagen Sie:
"Solche Mogelpackungen durchschaue ich!"
Das mag schon sein. - Aber: Haben Sie immer genügend Zeit und Nerven, Ihre zukünftigen Mitarbeiter HÖCHSTPERSÖNLICH AUSZUWÄHLEN?
SORGFÄLTIGE
ÜBERPRÜFUNG DES BEWERBERS -
PRÜFSTEIN UND WEICHEN FÜR DIE ZUKUNFT IHRES UNTERNEHMENS!
Geschieht die Überprüfung von Stellenbewerbern in Ihrem Betrieb in der Regel durch Sie selbst oder durch ein Gremium, eine eigene "Personalabteilung" oder durch einen Ihrer leitenden Angestellten?
Diese sind, sollen wir doch ehrlich sein, über die damit zusätzlich verbundenen Mühen vielleicht nicht gerade glücklich...,
... sie freuen sich, wenn der Auswahlprozeß möglichst schnell und reibungslos "über die Bühne" gegangen ist. So wird's wohl sein, nicht wahr? ....
..... Letztlich ist es nicht "ihr Geld", das dabei evtl. verloren gehen könnte - besondere Vorsicht werden sie deshalb wohl nicht üben, sondern die Sache eher als "Routineangelegenheit" ansehen ....
.... "Hauptsache - das Äußere stimmt":
Kleidung, äußere Erscheinung, gute Noten, Umgangsformen (heutezutage noch?);
Rechtschreiben, Mathe (ein "Bißchen" kann nicht schaden), Computer;
Empfehlungen, Erfahrung, "Vitamin B"....
... das war's?! - Ist das etwa nicht genug?!
- Wenn's schiefgeht, war es dann halt ......"Pech"!
- Ganz im Gegenteil: Eine Neueinstellung ist in Wirklichkeit eine HÖCHST DIFFIZILE, ÄUSSERST WICHTIGE ANGELEGENHEIT für Ihren Betrieb! ....
...... - Ohne "Perfekte Eignungstests" ist nämlich dem Zufall Tür und Tor geöffnet!
Die
Folgen einer etwaigen Fehlentscheidung reichen dann weit in die Zukunft hinein!....
..... Ganz besonders stimmt das natürlich für die Einstellung leitender Angestellter und Manager! ....
.... Aber Ihr Betrieb ist doch eine fein abgestimmte Organisation, so dass es schließlich auf JEDES EINZELNE GLIED des Betriebs ankommt!
Denken Sie nur daran, wieviele große, weltbekannte Firmen praktisch im Handumdrehen, in Krisen- sowie in sog. "guten Zeiten", durch nur einen "kleinen" Fehler in der Bestellung neuer Führungspersonen zu Fall gekommen und schließlich in die BEDEUTUNGSLOSIGKEIT bzw. PLEITE herabgesunken sind....!
Und diese letztlich erfolglosen Manager waren vorher an ANDERER STELLE, in einer ANDEREN UMGEBUNG und SITUATION wohl schon erfolgreich gewesen! Sonst hätte man sie ja auch nicht für diese neue Position berufen!
Bisher konnte man solche feinere Aspekte nicht in den Griff bekommen, deswegen sind sie auch fast nie erwähnt oder berücksichtigt worden!
Bei einer solchen diffizilen, ja man kann sagen: "heiklen" Angelegenheit wie die Besetzung von Führungspositionen spielt NICHT DIE MENGE der Zeugnisse, Überprüfungen oder Eignungstests, sondern die QUALITÄT DER TESTS die Rolle....
.... Das wäre als ob man Ihren neuen Mercedes von heute auf dem TÜV-Prüfstand von 1900 prüfen wollte!
Ständig gibt es da zwar NEUE Überprüfungsverfahren, welche aber meistens nach einigen Jahren wiederum durch andere Neuerungen ersetzt werden, ohne dass die neuen Verfahren plötzlich viel besser funktionierten als die ALTEN!
Hier "kehrt ein neuer Besen" nicht unbedingt besser ....
...- WENN er nicht auch einen QUALITÄTSSPRUNG mit sich bringt!
Wie wäre es hingegen, wenn es eine relativ EINFACHE, viel KOSTENGÜNSTIGERE, zugleich ALTBEWÄHRTE, UMFASSENDE und SCHONENDE Möglichkeit gebe, sozusagen "in den Menschen hinein zu schauen"?
Eine zudem vollkommen legale, überaus schonende und vorteilhafte Methode, Klarheit über voraussehbare, günstige oder auch ungünstige Eigenschaften zu gewinnen, die der betreffende Stellenkandidat mit sich bringt, welche aber aus
äußerer Erscheinung
Lebenslauf Zeugnissen Beurteilungen
üblichen Eignungstests
NICHT leicht ersichtlich sind.
Der Trick, "hinter die Maske" zu kommen
In der heutigen Zeit der unpersönlichen Beziehungen und (Aus-)Bildungsinstitutionen baut sich der Mensch leicht eine "Maske" auf, hinter der er sich bequem verstecken kann! ....
.... In der Zeitung lesen wir doch fast jeden Tag von Menschen, die jahre- oder jahrzehntelang sich hinter einer Maske versteckt hielten,....
... bis eines Tages sie ihr wahres Gesicht zeigten, oft mit tragischen Folgen.... (Ich brauche hier wohl nicht noch deutlicher zu werden!)
Als ich dieses Thema im Internet rechercierte, fand ich tatsächlich Tausende von einschlägigen "Testknacker"-Seiten, Webadressen, wo man angeblich "lernen" kann, den Einstellungsbeauftragten gleichsam zu "überlisten" und doch die (beliebige!) gewünschte Stelle zu "ergattern".
Für Einstellungstest oder Interviewer ist es dann kein Leichtes, hinter diese antrainierte "Maske" des "Testknackers" einen Blick zu werfen!
UND: Ist ein Kandidat erste einmal eingestellt, wird es für den Vorgesetzten bzw. Beauftragten dann zunehmend schwieriger, ihn weiter zu beobachten und zu unterstützen bzw. notfalls bei Auffälligkeiten sich seinen Problemen näher zu widmen.
Oft hat man einfach nicht die Zeit und die geeigneten Mittel, um an seine wirkliche innere Einstellung heranzukommen.
Bis ernste Probleme auftauchen - z.B. in Streß- oder Krisensituationen -, kann es auch Monate oder Jahre dauern!....
Dann ist der "Kollege" vielleicht fast schon so gut wie unkündbar, oder nur mit hoher Abfindung!.....
Inzwischen hat er wohl auch "Freunde" gefunden......
....und wenn er sich gegen die drohende Kündigung wehrt....?
.... Nicht umsonst sagt der Meisterstratege Lenin: "Wehret den Anfängen!" - Er kannte sich aus.....! ....
... Sollte man nicht deswegen solches Gefahrenpotential bereits jetzt, vor dem Anfang einer möglichen betrieblichen Schadenskarriere, zu erkennen suchen?
Dann könnte man zumindest die etwaige Gefahr von Fehlverhalten peinlichst untersuchen und ihr mögliches Erscheinen vertraglich oder in anderer Weise zuvorkommen, nach dem Motto: "Vorsicht ist die Mutter der Porzellandose!"
Und vielleicht wäre diesbezüglich eine solche kleine "Versicherung" auch nicht schlecht,....
.... zumal sie nur ein winziges Bruchteil der sonst möglichen Kosten ausmachen ....
.... und sich jetzt schon dadurch bezahlt machen würde, ....
... indem sie die Einstellungsprozedur ganz bedeutend einfacher, sicherer und effizienter gestalten läßt?!.
Sicherlich denken Sie jetzt:
"Wie bitte?! - Wo liegt nun der Haken? Klingt zu gut, um wahr zu sein!"
Nun, wenn es eine Gefahr gibt ....
.... muß man sie zuerst ERKENNEN!
Erkenntnis kommt von Wissenschaft!
....Und wird aus Tests geboren! ....
....Ja, es gibt ihn, ....
.... den wissenschaftlichen "Tauglichkeitstest"!
Er wurde in Deutschland bereits früher, oft auch zum Zwecke der Bewerberauswahl verwendet - bis es sich irgendwann herumsprach, dass dieser "Tauglichkeitstest" selbst (wenigstens in der damals bekannten Form) nicht unbedingt viel taugte!
Dabei war die Idee nicht verkehrt, ....
... nur der Test selbst war (noch) nicht wissenschaftlich ausgereift, beruhte auf fehlerhaften Parametern und Berechnungen, welche wohl aus falschen (mündlichen bzw. handschriftlichen) Überlieferungen entstanden, so dass etwas ganz Verkehrtes dabei herauskam.
Nun geht es bei diesem wissenschaftlichen "Tauglichkeitstest", wie Sie vielleicht schon erraten haben, um die ASTROLOGIE, die in den alten Vedischen (altindischen) Schriften als die "KÖNIGIN DER WISSENSCHAFTEN" galt und ein einheitliches Bild des Menschen aus drei Teilen vermittelte:
grobstofflicher Körper - feinstofflicher Körper - Seele.
Genauer handelt es sich hier um das sog. Persönlichkeitshoroskop,...
... im Gegensatz etwa zum Zukunftshoroskop, das Voraussagen über zukünftige Ereignisse machen möchte.
Nein, die Astrologie selbst ist NICHT HUMBUG, auch wenn damit "viel Humbug getrieben wird"!
Umstritten ist sie allemal, aber das gilt genauso für Atomkraftwerke, Abtreibung, (Kriegs-)Arsenale, um nur mit den "A's" anzufangen .... (Bitte weiterskrollen!)
Darf ich ein ganz wenig ausholen?: ....
Unter allen Lebewesen ist der Mensch körperlich wie psychisch-geistig das komplizierteste. Die heutige Wissenschaft rückt dieser Komplexität mit einem ganzen Arsenal verschiedener Untersuchungsgeräte und -tests zu Leibe.
Dabei kommt aber kein einheitliches Bild heraus, mit dem ein "normaler" Mensch etwas anfangen kann. ....
.... Nicht viel anders ist es, wenn man die vielen Zweige der sog. Alternativmedizin, -psychologie usw. ansieht.....
Ehrlich gesagt, sah es bislang auch in der Astrologie nicht viel anders aus - endlos viele Richtungen, Schulen, und Methoden, noch dazu vor dem Hintergrund einer unsicheren und korrupten Überlieferung - kein Wunder, dass die Astrologie heute einen ziemlich schlechten Ruf bekommen hat!
Die größten Gefahren für die Astrologie sind:
die
Verbreitung wertloser, billiger Alltagshoroskopen
(Zeitschriften, Zeitungen, Internet);
skrupelose Geschäftemacher mit
esotherisch angehauchtem
Psycho-Kauderwelsch und teueren, aber minderwertigen Programmhoroskopen;
die Uneinigkeit und mangelnde
Ausbildung selbst innerhalb der anspruchsvolleren,
"seriösen" Astrologieschulen.
Diese chaotische Situation schädigt stark den Ruf und verhindert einen Ausgleich, zumal es scheinbar auch keine ernst zu nehmenden Berufsorganisationen in der heutigen Astrologie gibt.
- Zur "Wissenschaftlichkeit" der Astrologie vgl. zwei Beiträge hier=> * ...... -
"Früher" war das anders:
In den alten Vedischen (altindischen) Schriften galt nämlich die Astrologie, wie gesagt, als die "KÖNIGIN DER WISSENSCHAFTEN"....
... Horoskope wurden im Kopf errechnet durch große Weisen, die sie entsprechend auch kommentierten.
Mit "Kopfrechnung" ist heute nichts - wir kommen da ohne Computer nicht aus. Wir sind jetzt auch erst dabei, die wenigen überlieferten Grundlagen jener Wissenschaft wieder aufzustellen....
... und weil es heute Computer gibt, ist es erst jetzt wieder möglich, solche diffizielle - RICHTIGE - Horoskopenberechnungen überhaupt zu machen!
.... Damals verdiente die Astrologie wirklich den Namen "Königin der Wissenschaften", da sie
alle Bereiche umfaßte,
das Wesen von konkreten individuellen Menschen erfasste,
die Schicksale der Menschen wirklich handhabbar machen konnte!
Wenn es bloß nur eine Astrologie gäbe, die den Namen "Königin der Wissenschaften" wirklich verdient und eine einheitliche Sicht des Menschen sowie Methoden anbietet,...
... mit welchen auch das Wesen eines konkreten individuellen Menschen erfasst wird und handhabbar gemacht werden kann!
Dann könnte man durch GEBURTSORT und GEBURTSZEIT im Wesentlichen wissen, mit welchen Charaktereigenschaften man bei einem Menschen zu tun hat!
Jetzt gibt es jedoch auch wieder Hoffnung, ....
..... diesmal aus dem Westen.....
.... Wie es dazu kam, dass ich (und noch ein paar andere) wieder Hoffnung schöpfen konnte(n):
Ernst Wilhelm und
die wissenschaftliche Astrologie
Durch einen glücklichen "Zufall" wurde ich auch vor ca. zehn Jahren Schüler von dem deutschstämmigen Amerikaner Ernst Wilhelm, der damals bereits dabei war...:
....
eigenständig das Sanskrit
der noch vorhandenen maßgeblichen jahrtausendalten Texte zu studieren, ....
...
ihre etwas rätselhaft,
in Sutraform verfaßten methodischen Vorschriften in langwieriger Arbeit zu entziffern und ....
.... durch empirische Forschung für die heutige astrologische Praxis relevant
und fruchtbar zu machen.
Ernst Wilhelm hat sich als Lebensaufgabe bereits in jungen Jahren die empirischen Überprüfung und Vereinheitlichung der westlich wie östlich in chaotischen Zuständen vor sich hin dämmernden Astrologie gesetzt.
Durch seinen analytisch forschenden Intellekt und ständig prüfenden Geist ist die längst in Veruf geratene Astrologie nun wieder auf eine wirksame und kontrollierbare wissenschaftliche Basis gestellt worden.
Ja, die WISSENSCHAFTLICHE ASTROLOGIE entsteht jetzt wieder!
[=> Die Webseite von Ernst Wilhelm]!
Für die Praxis ist entscheidend: Es funktioniert!
Ich habe bei
Ernst Wilhelm
viele Jahre lang studiert, ....
.....verwende seine Astrologie-Software als Basis ....
... und ergänze dies aus meiner eigenen langjährigen Praxis als ernsthafter "Hobbyastrologe" neben meinem Hochschulberuf.....
.... - Und nach vielen Anlaufsschwierigkeiten funktioniert es endlich! Und zwar sehr gut!
Und wer bin ich?
Geborener Amerikaner, ich lebe seit 1965 in Deutschland. Meine Vorfahren stammen aus Mittelhessen und dem Bergischen Land (Funderburk = von der Burg; Burg an der Wupper, bei Solingen).
Ich habe an verschiedenen Universtäten in Amerika und in Deutschland studiert und schließlich in Mainz in Philosophie, Politikwissenschaft und Amerikanistik promoviert.
Beruflich habe ich hauptsächlich Philosophie und Amerikanistik an den Universitäten in Mainz und Landau/Pfalz unterrichtet (1970-2000).
Während meines Studiums und auch im Hauptberuf (Hochschulangestellter; mitverantwortlich u.a. für Lehrerausbildung) und Nebenberuf (Geschäftsführer in einer eigenen GmbH für Lehrcassetten), habe ich mich nicht nur theoretisch, sondern eingehend und praktisch mit vielen Bereichen der Gruppen- und Individualpsychologie und -therapie befaßt, ...
z.B....
Didaktik
und Lehrmethodik
Gruppendynamik (Machtverhalten)
Informatik
Neurolinguistische Programmierung
(NLP)
Suggestopädie und Superlearning
Familientherapie
Erfolgstraining
Kinesiologie
Das Wissen und die aus der Praxis gewonnenen Erfahrungen in Individual- und Gruppenpsychologie unterstützen mich in meinem Bestreben,...
.... nicht nur Individuen in ihrer Entwicklung zu fördern,
....sondern auch u.a. Gruppenstrukturen zu durchschauen und optimal zu harmonisieren.
Jetzt bin ich Rentner und möchte jetzt endlich meine weitgefächerte Ausbildung und mein astrologisches Hobby zur freiberuflichen Tätigkeit verbinden.....
.... und dabei noch manches dazulernen, um die wissenschaftliche Astrologie noch besser für meine Klienten einzusetzen!
Wie kann ich konkret in Ihrem betrieblichen Alltag behilflich sein?
Vermutlich haben Sie es mit ganz praktischen Dingen zu tun und erhoffen sich handfeste, praktische Lösungen, welche Ihr Wirken im Betrieb und den Betrieb selbst voranbringen.
Ich bin trotz Hochschullaufbahn auch recht praktisch eingestellt. Mein Vater war Manager, Kleinunternehmer und leidenschaftlicher Hobbyhandwerker.
So wie er, packe auch ich gerne die Ding direkt an und möchte gerne sehen, dass mein Wirken positive Veränderungen zustande bringt.
Ich habe bereits als Kind das Unternehmen meines Vaters hautnahe miterlebt, ...
... und später mich jahrzehntelang vielfach mit wirtschaftlichen und sogar mit betriebswissenschaftlichen Zusammenhängen auseinandergesetzt und selbst eine GmbH geführt.
Ich weiß im Wesentlichen, welche Eigenschaften für die verschiedenen Bereiche eines Unternehmens benötigt werden.
Und daher biete ich Ihnen heute meine Dienste direkt an - erst einmal in der Form einer besonders preiswerten Probe an:...
... Ein echtes, wissenschaftlich erstelltes, aber auf Ihre eigenen persönlichen Wünsche und Bedürfnisse zugeschnittenes, vollwertiges Horoskop. ....
.... So können Sie ja auch am besten beurteilen, ob das gültige Horoskop als "wissenschaftlicher Tauglichkeitstest" WIRKLICH FUNKTIONIERT und ob Sie somit sich (bzw. die gewählte Person) darin wieder erkennen. Denn davon hängt ja alles ab!
Oder Sie können mir natürlich gleich die Daten eines Stellenbewerbers oder eines Ihrer Mitarbeiter, Ihrer Familie usw. zur astrologischen Bearbeitung übermitteln.
Wen immer Sie aber auswählen, sollten Sie vom Ausgewählten eine (auch schriftliche) Einwilligung einholen. Ich verpflichte mich, die Daten geheim zu halten.
Am liebsten würde ich den echten Namen der Person gar nicht wissen. Wählen Sie deshalb am besten einen Pseudonym, einen Fantasienamen, so wie im Internet üblich.
Neben dem
PERSÖNLICHKEITSHOROSKOP
zur Feststellung der FACHLICHEN und FUNKTIONALEN Eignung ......
BEZIEHUNGSHOROSKOP.....,
dessen traditionelle Hauptfunktion es war, Konflikt- bzw. Kompatibilitätspotential zwischen zwei (oder mehr) Personen zu testen.
Für den EINSTELLUNGSPROZESS bedeutet das zuerst (zeitlich):
Das Potential an:
HARMONIE = KOMPATIBILITÄT
oder
DISHARMONIE = INKOMPATIBILITÄT
eines möglichen neuen Mitarbeiters in Bezug auf die bereits im Betrieb Beschäftigten prüfen zu können. .....
- Darüber kann man sich nämlich auch bereits vor der eventuellen Einstellung Gedanken machen: ....
"Paßt dieser Mensch von seiner Persönlichkeitsstruktur her zu uns in Betrieb?..."
"Ist er/sie wirklich die richtige Person, um uns das "gewisse Etwas" noch zu vermitteln?! ...."
... Denn es gibt manche, die beim ersten Mal einen strahlenden Eindruck vermitteln - da sie dann recht erfolgsgewohnt und redegewandt sind -, aber vielleicht andere, weniger beglückende Eigenschaften verstecken können....
... Und andere, die vielleicht beim Einstellungsgespräch nicht so einen tollen Eindruck machen, aber trotz ihrer unscheinbaren Art einen unschatzbaren Wert für das Unternehmen darstellen könnten.
Welcher Interviewer ist in der Lage, solche Dinge im kurzen Gespräch herauszuhören? - Und die schriftlichen Unterlagen sind natürlich sorgfältig ausgesucht und präpariert....
Ein anderes Thema:
Und Sie, als voraussichtlicher Chef bzw. Vorgesetzter (davon gehe ich aus) könnten oder sollten sich besonders darüber Gedanken machen, wie die Beziehung des neuen Mitarbeiters zu Ihnen sein wird.....
... Denn: Der Chef hat - sozusagen als Kopf - normalerweise die wichtigste Funktion in einer betrieblichen Organisation: ...
... So ist, wenn ein Betrieb aufmacht, normalerweise der Chef - als Unternehmer mit einer Geschäftsidee - zuerst da....
... erst nach und nach kommen andere, die ihm unterstützen sollen.....
.... Bisher ist es Ihnen (vermutlich) geglückt, gute Mitarbeiter zu finden, mit denen auch Sie gut auskommen, aber vielleicht auch nicht immer sofort und ohne Reibungsverluste ....
... Aber wollen Sie sich nicht dieses Mal einige von jenen "Reibungsverlusten" sich ersparen....?!
... Ist es nicht für Sie sinnvoller - neben der fachlichen Kompetenz -, wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, mit denen Sie auch noch GARANTIERT MENSCHLICH ZURECHT KOMMEN?....
... Wenn man es könnte....
.... Und Sie sind vermutlich auch nicht alleine da, sondern es gibt wohl auch andere Mitarbeiter, deren Zusammenwirken mit dem neuen Mitglied von Interesse ist. Deren gegenseitigen Beziehungen....
... - können auch hilfreich, weniger hilfreich oder sogar störend sein.....
.... Insgesamt geht es hier also um den äußerst wichtigen Bereich der innerbetrieblichen Zusammenarbeit und Harmonie ....
... - zusammengefaßt - um die innerbetriebliche
ARBEITSGRUPPE
(2 bis ca. 12 Personen):
Da ich im Studium und Beruf - theoretisch und praktisch - fast immer mit Individual- und Gruppenmotivation zu tun hatte...,
... so war es nur logisch, dass ich mich in der Astrologie mit dem Thema "Beziehungshoroskop" befassen musste!
In Indien wird das sog. "Beziehungshoroskop" regelmäßig vor der Eheschließung erstellt, um die charakterlichen Weichen für eine dauerhaft konfliktfrei und harmonische Beziehung sicherzustellen.
So besteht dort eine bemerkenswert niedrige Scheidungs- und Trennungsrate bei Ehen, obwohl noch heute die meisten Ehen von den Familien "arrangiert" werden und die zukünftigen Ehepartner vor der Ehe sich nur sehr oberflächlich kennenlernen!
So wäre es auch im Betrieb wichtig, die psychologischen Weichen für harmonische und kreativ-fruchtbare Zusammenarbeit der Mitarbeiter herzustellen.
Nicht, dass wir "Weich-Eier" produzieren ...
.... oder "High Life" fördern wollen, sondern ....
... jeder Mensch ist produktiver und kreativer, wenn er sich bei der Arbeit wohl fühlt!
Meine These ist recht einfach:
Am wichtigsten ist die "soziale Umgebung"! - Wenn wir Arbeitsgruppen aus Menschen bilden, die vom Horoskop her charakterlich gut zusammenpassen, gibt es weniger Reibungen einerseits und mehr Leistung (im Schnitt) andererseits....
....Das leuchtet wohl ein, denke ich, .....
.... Leider sieht es z.Z. in der Wirklichkeit des Arbeitslebens meistens nicht so aus!:
Abgesehen von den bekannten Spannungen mit Vorgesetzten, kommt es auch bei feststehenden betrieblichen Funktionen häufig vor, dass zwei oder mehr Personen in einer Arbeitsgruppe miteinander (jedenfalls in Teilgebieten) nicht kompatibel sind ....
... und aus welchem Grund auch immer "einfach nicht (produktiv) zusammenarbeiten" wollen bzw. können....
Solche Gründe sind fast immer psychologischer Natur, sollten aber nicht bagatellisiert werden....
... Diese Vorbehalte werden leider meist ignoriert, führen aber dann unterschwellig zur Aggressivität (=> "Mobbing im Betrieb") und auf Dauer zur psychischen oder körperlichen Erkrankung.
Auch für das Betriebsklima im allgemeinen wirkt dies nicht förderlich....
.... Nach meiner Erfahrung wird das zugrundliegende Problem aber meist nach Kräften ignoriert und unterdrückt, bis schließlich der Akutfall eintritt.....
... und die Sache an die Kranken- und Sozialversicherungen als sozusagen "betrieblich erledigt" übergeben wird.
Im Gegensatz zur allgemeinen Meinung nämlich sind solche Persönlichkeitskonflikte keine "Lappalien"....
... Sie sind Tatbestände, welche nicht nur die Versicherungen, sondern auch die Betriebe stark belasten - ausfallende Stunden, Betriebsunfälle, mangelnde Produktivität, arbeitsbedingte Krankheiten, frühzeitiges Ausscheiden sind bekannte Folgen......
... gerade die tendenziell sensiblen, kreativen Mitarbeiter leiden davon am meisten und scheiden frühzeitig aus; ...
... es bleiben vielleicht nur die Machtkämpfer, Aufspieler und Trittbrettfahrer zurück....,
.... während die "Kreativität" nach außen verlegt wird:
... allerlei "Berater", "Büros", "selbständige Mitarbeiter" usw. werden zusätzlich benötigt, um "neue Ideen" zu liefern, während die Kreativität im Betrieb vielleicht "einschläft" ....
(= zusätzliche Kosten, weniger Solidität)! - Ich übertrieibe vielleicht etwas (hoffentlich!)...., aber die Tendenzen dazu sind wohl allzu menschlich und daher überall zugange! ....
Zurück zum Hauptthema!:
.... So kann das Horoskop uns jedenfalls helfen, solche Unverträglichkeiten in den Beziehungen zu finden, zu analysieren und ggfs. zu mindern,....
... Spielraum für eine entspanntere, lockerere, KREATIVERE ARBEITSATMOSPHÄRE zu schaffen,....!
Das funktioniert aber nur...
.... weil wir durch das wissentschaftliche Horoskop einerseits die EIGENTLICHEN, KONKRETEN Ursachen zwischenmenschlicher Konflikte herausfinden...
... und andererseits das Harmonie- und Kreativitätspotential BEWUSST FÖRDERN!
Durch Anwendung des "Beziehungshoroskops" kann man die Konfliktgründe schnell und konkret klären und versachlichen....
.... ohne dass fruchtlos und unnötig kostbare Zeit verloren geht oder Gründe für persönliche Kränkung und Animosität entstehen.
.... Man kann dann anders disponieren, ANDERE WEGE UND VERBINDUNGEN DER MENSCHEN IM BETRIEB EINFÄDELN, bei denen Spannungsenergien nicht negativ hervortreten,...
... sondern synergetisch und kreativ genutzt werden können.
Und wenn die Betreibsangehörigen z.B. sehen, dass das Management sich um Ihr Arbeitsklima so bemüht und dass es ihnen WIRKLICH DABEI BESSER GEHT, kann das auch nur förderlich sein!
Auch in Ihrem Betrieb - wie fast überall - schlümmern bestimmt menschliche Fähigkeiten und Energien vor sich her - oder machen sich, da frustriert, negativ bemerkbar!
Die Menschen sind vielfach ihrer eigenen Fähigkeiten und Neigungen sich nicht bewußt und "trauen sich nicht", bis man sie darauf aufmerksam macht und sie ermuntert, diese zu verwenden! Aber diese Fähigkeiten müssen im Kern auch WIRKLICH DA SEIN....
Das ermittelt das "wissenschaftliche Horoskop"!
Weil das wissenschaftliche Vedische Horoskop sehr feingerasterte Faktoren herausarbeitet, welche anders kaum ermittelbar sind (!), können darauf aufbauend sehr subtile Strategien gebildet werden, um schließlich überall Lösungen zu finden, jedenfalls da, wo die Menschen guten Willens und änderungsbereit sind!
Also: Nicht nur bei der EINSTELLUNG eines NEUEN MITARBEITERS, sondern auch eigentlich IN JEDER BEREITS BESTEHENDEN (ARBEITS-)GRUPPE ....
... ist das Gruppenklima und damit auch die sog. "Synergetik" wichtig! .....
=> mehr Zufriedenheit und bessere Arbeitsergebnisse durch harmonische, gegenseitige Ergänzung wären die HAUPTZIELE!.....,
... womit die verhältnismäßig geringen Gebühren für die Horoskoperstellung vernachläßigt werden können!
Voraussetzungen für Horoskop-Bestellung
1. Die richtige Erstellung eines Horoskops setzt eine möglichst genaue Ermittlung der Geburtszeit voraus (=> mehr hierzu).
2. Gleichzeitig mit der Erstellung eines Beziehungshoroskops ist die Bestellung eines Persönlichkeitshoroskops empfehlenswert. Liegt jedoch ein von mir erstelltes, wissenschaftliches Persönlichkeitshoroskop für die Person bereits vor, muß es nicht wiederholt werden.
Bewerberliste
- Erster Auswahldurchgang: Je nach Stellenprofil
werden Kandidaten nach ihrer grundsätzlichen Eignung für die Stelle ausgelesen.
Mit Kurzanalyse und Kurzbesprechung. Während der begrenzten
Einführungszeit
nur € 100 pro Person.
Persönlichkeitshoroskop
(<=)
- Ein Kandidat oder mehrere Kandidaten,
die in die engere Wahl kommen, werden grundlegend auf Eignung untersucht mit
vollem Horoskop und ausführlicher Analyse sowie ca. eine Stunde Telefonbesprechung
(falls erwünscht). Während der begrenzten
Einführungszeit
nur € 250 pro Person (oder nach Vereinbarung).
Beziehungshoroskop
(<=):"Betriebsklima-Doktor"-
-
Einführungspreis: € 150 pro beteiligte
Person - d.h. für zwei Personen € 300, für drei € 450 usw. bis hin zu max. 6
Personen.
- Um die "kreative Atmosphäre" in der Beziehung/Gruppe auf Vordermann
zu bringen!
- Hinweis: Ein Maximum wird angesetzt, weil alle Kreuzbeziehungen (jeden mit jedem) berücksichtigt werden müssen. So kommt die Summe der Einzelbearbeitungen schon bei sechs Personen auf eine Anzahl von 15 Einzelbearbeitungen! Bei größeren Gruppen kann man sich ggfs. auf die Beziehungen zwischen den wichtigsten Beteiligten beschränken und in etwa das gleiche Resultat erreichen .
(UND: Ihr eigenes, "privates" Horoskop
?! => hier )
Noch unsicher?: [=> 10 Gründe, dieses Angebot unbedingt anzunehmen!] [=> Häufige Fragen]
Dr. phil. Lorenz Funderburk // fax: 03212-2108108
Tel. 06120-972407 //
Handy: 0177-8791238
Email: betrieb@perfekte-eignungstests.de
Die in dieser Webseite geäußerten Ansichten spiegeln die persönliche Meinung des Astrologen wieder, welche er zwar durch Erfahrung gewonnen hat und auch in den Forschungen Ernst Wilhelms bestätigt findet, aber dennoch, wie alle Theorien, falsch sein können. Sie werden zur Weiterbildung des Lesers dargeboten und sollen eine Grundlage sein, auf der der Leser - z.B. durch Rückmeldung und Befragung und/oder Bestellung eines wissenschaftlichen Horoskops - seine eigene Meinung und längerfristig eine gefestigte selbstsichere Persönlichkeit bilden kann.
Im Übrigen wird das Horoskop
nach bestem Wissen und Gewissen und mit aller gebotenen Sorgfalt erstellt, stellt
aber nicht den ganzen Persönlichkeitsinhalt der betroffenen Person dar.
Das Horoskop wird nach notwendigerweise subjektiven Gesichtspunkten des Astrologen erstellt. Außerdem ist es möglichen Datenübertragungsfehlern, maschinellen Pannen und menschlichen Irrtümern ausgesetzt (von welchen das wahrscheinlichste Problem das der Geburtszeit (beim Fehlen einer amtlichen Geburtsurkunde mit genauer Tageszeit) sein könnte: siehe =>hier).
Der Astrolog übernimmt auch keine Verantwortung
für Verluste, Kosten, Schäden oder andere Nachteile des Bestellers oder
der Horoskopeneigner, welche
auf Grund des Horoskops entstehen. Im Gegenteil ist der Besteller dazu angehalten, evtl.
scheinbaren
Unstimmigkeiten im Horoskop im Einklang mit dem Horoskopeigner
nachzugehen und ggfs. sich diesbezüglich mit dem erstellenden Astrologen in
Verbindung zu setzen. Dieser wird sich bemühen, etwaigen Fehlerquellen nachzugehen
und eine für alle möglichst tragbare
Lösung zu finden (=>
Stimmigkeit).
Da der Mensch vielen
äußeren Einflüssen einschließlich der Erziehung und Sozialisierung ausgesetzt
ist und nicht immer introspektiv geschult ist, mögen die im Horoskop festgestellten
Eigenschaften (noch) nicht offensichtlich in Erscheinung getreten sein.
Der Mensch besitzt auch
eine gewisse eigene Freiheit, sich durch Verhaltenstraining, Behandlung (z.B. psychologisch),
willentliche Zurückhaltung, Meditation, spirituelle Praxis usw. in bestimmtem
Rahmen zu verändern. Daher kann das Horoskop keine Tatsachendarstellung im üblichen
Sinne sein, sondern stellt eine Anregung zur Selbstanalyse und -erkenntnis dar.
Von
außen her betrachtet (d.h. für andere Personen, z.B. Vorgesetzte, mutmaßliche Beurteiler),
bildet das wissenschaftliche Horoskop erst eine Gesprächsgrundlage für die weitergehende wohlwollende
und sympathiebildende Kommunikation mit den betreffenden Menschen selbst und
keine endgültige Beurteilungsgrundlage. (Dafür ist es aber auch eine unentbehrliche
und einmalige Grundlage, welche die Kommunikation oft erst ermöglicht.)
Das Horoskop in der dargebotenen
Form ist insofern ohne Gewähr.
Datenschutzbestimmungen
Die Person,
über die ein Horoskop erstellt wird, soll sich damit ausdrücklich einverstanden erklären.
Der Besteller des jeweiligen Horoskops, sollte es nicht seine eigene Person
betreffen, ist für die Einholung dieser Einwilligung und ihre Aufbewahrung verantwortlich.
Der Astrologe wird nur die steuerrechtlich relevanten Daten der Besteller sowie die nur mit Pseudonymen versehenen Horoskop-Unterlagen aufheben. Auch diese Daten werden nicht weitergegeben. Somit ist jeden Mißbrauch weitestgehend ausgeschlossen.
Eine möglichst genaue
Geburtszeit ist unbedingt erforderlich. Manchmal kommt es auf Sekunden an. In
der Regel ist eine Schwankung +/- 5 Minuten auch beim amtlichen Nachweis hinzunehmen.
Falls KEINE GEBURTSURKUNDE vorliegt:
Wenn keine amtliche Geburturkunde vorliegt, soll umgehend einen Geburtsnachweis mit möglichst minutengenauer Zeitangabe beim jeweils zuständigen Standesamt angefordert werden! Mütter hingegen - und auch andere Anwesende - können sich irren (und tun es erfahrungsgemäß meistens)!
Auslandsgeburt: Wenn Amt bzw. Krankenhaus nicht weiterhelfen können, und die Mutter noch lebt, hat sie bestimmt irgendwo noch die Urkunde, andernfalls soll die Person bei Familie und Verwandtschaft nach der (möglichst minutengenauen) Uhrzeit nachfragen. Vielleicht waren einige dabei gewesen und können sich erinnern. ("Vier Augen sehen mehr als zwei...."). Nach allen Details fragen: Wer war noch dabei usw.? ...Verbleib der Unterlagen?... So werden wieder Erinnerungen wach! Verwandten um diesbezüglichen Rat fragen.Unter den Verwandten abstimmen lassen! (Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig dieser Punkt nun einmal ist!)
Die Mutter hat sich während der Geburt wohl am allerwenigsten um die Uhrzeit gekümmert!. (In meinem eigenen Falle war es z.B. so, dass meine Mutter stets behauptete, die Geburtsurkunde verlegt zu haben, meinte aber "den Zeitpunkt ziemlich genau" zu wissen. Erst nach Ihrem Tode wurde die Urkunde in ihren Papieren gefunden. - Und die amtliche Zeitangabe war gut vier Stunden später als sie in Erinnerung hatte!).
In den meisten Ländern der Welt gibt es dafür ein zuständiges Amt, aber in manchen Ländern scheint eine zuverläßige Aufbewahrung der Unterlagen über längere Zeit unsicher. Außerdem wird mancherorts wohl wenig Wert auf die genaue Tageszeit gelegt!
Andernfalls ist das Geburtskrankenhaus eine Möglichkeit. Und bei einer Hausgeburt wohl der Arzt oder die Hebamme, was ein Problem nach vielen Jahren bedeuten könnte. (In diesem Falle ist es vielleicht ein "Glück", dass die Hausgeburt in den meisten sog. "zivilisierten" Länder seit langem aus der Mode gekommen ist imd die Krankenhäuser schon aus (arbeits- u.a.)rechtlichen Gründen an solchen Details sehr interessiert sind!)
Man kann sich im Zweifelsfall am besten über das Internet bzw. telefonisch mit dem zuständigen Amt oder Krankenhaus Kontakt aufnehmen. Da spielt auch das "Karma" eine Rolle mit, aber wenn man es nicht ausreizt, ist man auch selber wieder "schuld"!
Falls die amtliche Geburtsurkunde bzw. der -nachweis nicht mit Uhrzeit und Minute 100% sicher vorliegt und von einem selbst in Augenschein genommen wird bzw. wurde(!), bleibt immer ein ungutes Gefühl der Unsicherheit. Man kann trotzdem noch etwas machen! Rufen Sie mich ggfs. einfach an!
10 Gründe, warum Sie auf dieses Angebot eingehen sollten:
Stellen Sie sich bitte eine große Waage vor: Auf der einen Schale der Waage stehen -
Die (unabsehbaren) Kosten eines Fehlers bei der Auswahl z.B. eines neuen Mitarbeiters, eines Geschäftsführers oder -Partners (Kosten an Geld, Zeit, Nerven, Ansehen, ... )!
Auf der anderen Schale der Waage steht unser Angebot mit:
7) (=>) Umfang der vom gültigen wissenschaftlichen Horoskop gelieferten Erkenntnisse
________________________________________________________________________
1) Bequemlichkeit: =>
- Füllen
Sie einfach das Bestell-Formular aus. Allerdings ist da noch eine Kleinigkeit,
nämlich die Geburtszeit möglichst genau (=>).
Sonst sind nur wenige weitere (freiwillige)
Fragen zum Leben der Person(en),
die sicher leicht beantwortet werden können. Sie sind hauptsächlich als Kontrollfragen in Bezug auf
die Geburtszeit gedacht, falls diese sich nicht so leicht präzisieren läßt.
- Das Bestellformular schicken Sie per Post oder Fax an mich.
Post: Dr. phil. Lorenz Funderburk, Aarstrasse 8, 65329 Hohenstein, oder: 
Fax: 03212-2108108
- Die Preise pro Person gehen aus dem Bestellformular auf der Webseite hervor, gleich in der ersten Zeile des Formulars, wenn es ausgefüllt wird.
- Wenn nichts anderes vereinbart wurde, geht dann eine Email-Zahlungsaufforderung durch PayPal an Sie. Sobald Ihre Zahlung eingeht, werde ich benachrichtigt und kann sogleich anfangen, den/die Horoskop(e) zu erstellen. In einigen Tagen dürften - je nach Umfang - das/die Horoskop(e) fertig sein und an Sie ausgeliefert werden.
- Wollen Sie aber für sich oder andere privat ein Horoskop bestellen, klicken Sie bitte hier: (=>).
2) Diskretion: Nur der Stellenbewerber und Sie bzw. die Mitglieder des Auswahlgremiums wissen, dass wir die Geburtsdaten haben (am besten in Form einer amtlichen Geburtsurkunde, notfalls eines Attests des Geburtskrankenhaus bzw. der Geburtsstätte bei Ausländern usw.) bzw. wofür wir sie verwenden. Diskretion unsererseits wird Ihnen guarantiert!
3) Sicherheit, z.B. vor einem falschen Horoskop (d.h. falsche Daten): die Geburtsurkunde bzw. das Attest bietet ausreichende Genauigkeit und Sicherheit. Selbst wenn diese Daten geringfügig fehlerhaft sein sollten, hat es sich bisher erwiesen, dass das jeweilige Ergebnis ausserordentlich "stimmig" ist.
Das heißt: sogar ohne die Person zu kennen, um die es geht, gibt das gesamte Horoskop im Vergleich zu den früher von mir erstellten einen sehr "abgerundeten", in sich eindeutig und kompakten Eindruck, indem alle Elemente sich gegenseitig stützen und keine "Zufallswerte" erscheinen. Ich gehe daher davon aus, dass stark falsche Daten einen "unstimmigen" Eindruck machen und bereits bei der Erstellung des Horoskops auffallen würden. Dann kann man schauen, woran das liegt - irgendwo liegt bestimmt ein Fehler - entweder bei der Zeitermittlung oder in der Datenübermittlung!
Die Sicherheit der Astrologie selbst als Verfahren wird durch ihre beständige Verwendung durch viele Jahrtausende hindurch und in allen (Hoch-)Kulturen untermauert. Glücklicherweise haben die Forschungen Ernst Wilhelms sie uns in möglichst reiner Form erhalten oder wieder hergestellt! Durch die Praxis habe ich diese Frage für mich weitestgehend bewiesen.
Sie können diese Frage aber auch für sich persönlich durch die risikolose Verwendung unserer Dienste und Überprüfung ihrer Effektivität in der Praxis entscheiden. Oder schauen Sie sich auf der Webseite von Ernst Wilhelm um: hier.
Als umfassendes "Untersuchungsgerät" zur Charakter- und Eigenschaftserkundung kennen wir jedenfalls keine gleichwertige Alternative - vgl. die weiteren Punkte in dieser Liste!
4) Stimmigkeit: Falls Sie ein altes schriftliches Horoskop haben sollten, werden Sie bestimmt feststellen, dass es ein ziemliches "Mischmasch" von einzelnen Aussagen darstellt. Und wenn Sie die einzelnen Aussagen vergleichen, können Sie sich wirklich damit 100% identifizieren? Treffen sie zu? Oder sind das Aussagen, die praktisch auf jeden Menschen zutreffen könnten?
Die Astrologen, die ich kenne, halten entweder Sprechstunden, in denen sie sozusagen "live" einiges vom "Leben" des Kunden, wie sie es sehen, erzählen, oder aber sprechen sie ihre Beurteilung auf Cassette. Beides hat - außer der Bequemlichkeit - den Vorteil, dass man als Kient nach Jahren alles oder das meiste entweder vergessen oder davon nur eine dunkle Erinnerung hat. Das Cassette hört man meistens nie wieder an und nach zehn Jahren hört man sowieso nur noch Rauschen darauf!
Ich persönlich hatte schon vor ca. zehn Jahre aufgehört, Horoskope für andere zu machen, da ich feststellte, dass sie keine befriedigende "Stimmigkeit" boten: weder stimmte das Horoskop eindeutig mit den mir bekannten Eigenschaften des Klienten noch war es in sich selbst stimmig.
Und auch die erwartete Resonanz von den Klienten blieb aus. M.a.W.: Unbewußt haben die Klienten sich gewundert darüber - das Horoskop blieb ihnen irgendwie fremd, es paßte irgendwie nicht wirklich, wie "des Kaisers neue Kleider" den Kaiser nicht wirklich bekleideten. Der Humbug war zumindest der gleiche!
Ernst Wilhelms Neugründung des PERSÖNLICHKEITSHOROSKOPS:
Dann hat Ernst Wilhelm, der auch lange mit dieser Problematik gehadert hatte, durch empirische Analysen aufgrund der alten Schriften neue Parameter entdeckt. Nach einigen Jahren Arbeit mit vielen Neuversuchen war er einigermaßen zufrieden.
Ich war inzwischen weitgehend mit anderen Dingen beschäftigt und erst vor kurzem habe ich einige alte, von mir vor Jahren gemachte Horoskope neu erstellt, d.h. mit den neuen Parametern.
Die Verbluffung war groß! Ich war erstaunt zu erleben, dass diese Horoskope jetzt die auffallende "Stimmigkeit" aufwiesen, die ich vorher intuitiv vermißt hatte. Um feststellen zu können, ob diese nur Zufallstreffer waren, fing ich an,. viele meiner alten Horoskope neu zu erstellen. Überall das Gleiche: Plötzlich stimmten sie alle, ohne dass ich da in irgendeiner Weise hätte auf sie "Gewalt anwenden" müssen. Bis ins kleinste Detail gaben sie ein einheitliches Bild ab und boten auch noch Vorschläge zur Verbesserung des Lebens quasi "von selbst" an!
Das Verbluffendste von allem war, dass Ernst die "tropischen" Häuser vom westlichen Horoskop mit dem sonstigen östlich-vedischen System verband, um sozusagen "eine Mischung aus allem" zu machen. Einige andere kleinere Änderungen und das "Paket" war im wesentlichen fertig!
Also: schon deswegen haben Sie dieses Horoskop nicht, denn DIESES HOROSKOP GIBT ES NIRGENDWO! Sie müssten dafür einige Jahrtausende in der Geschichte der Astrologie zurück gehen, denn Ernst meint, dass die "ganz alten" auch die Horoskop tatsächlich so gemacht haben (müssen)! (Und das ohne Computer!) (=> Webseite von Ernst) (siehe auch: 6 ) Praxisnähe)
Hier ist ALS BEISPIEL angeboten: Ein gerade erstelltes Horoskop von insgesamt ca. 50 Seiten - also ein eigenständiges Manuskript über die gesamten Grundanlagen eines Menschen! Dieses PROBE-Horoskop ist allgemein gefaßt, also NICHT PRIMÄR aus der Sicht der Arbeit bzw. des Betriebs, kann aber leicht dahin abgewandelt werden.
Die hier wissenschaftlich aufgestellten Details werden bestimmt reichen für jeden betrieblichen Zweck, je nach den Anforderungen der Arbeitsstelle für die der Mensch vorgesehen ist. (Bitte weiter nach unten skrollen zum Klick! )
(Bitte Browser nach Möglichkeit auf eine angenehme Größe einstellen )
==> BITTE HIER KLICKEN für die Probe: ein wissenschaftliches PERSÖNLICHKEITSHOROSKOP!
(Und
wer sind wir eigentlich?)
5) Wissenschaftlichkeit: Unter "Wissenschaftlichkeit" versteht man heute hauptsächlich "Wiederholbarkeit" unter vorher bestimmbaren Bedingungen. Das Hauptproblem damit liegt darin, dass "bestimmbar" heute notwendigerweise soviel wie "eingegrenzt" bedeutet. Das heißt in etwa, dass die Vielzahl der realen Bedingungen außen vor bleiben soll und dass eigentlich jeweils nur eine Eigenschaft (die sog. "unabhängige Variable") getestet werden soll. So könnte man aber niemals zu solchen komplexen Ergebnissen kommen - unsere Gehirnmasse bzw. Denkfähigkeit vorausgesetzt! -, wie die Astrologie uns liefert.
Glücklicherweise wurde das astrologische Grundwissen uns als Gesamtheit heruntergereicht - offensichtlich von "Wesen" (Menschen, (Halb-)Göttern, Gott?), die unseren Denkfähigkeiten weit überragten. Anders ist die Stimmigkeit des gesamten astrologischen Systems nicht zu erklären. Wo haben wir nämlich sonst so ein geschlossenes Denk- und Wirkgebäude in unserer Erfahrung? Wenn wir davon ausgehen, ist es dann es für uns (gerade noch!) möglich, empirische Untersuchungen - z.B. statistischer Art - anzustellen, um einzelne Aspekte auszutesten, z.B. dort, wo man in der Überlieferung Fehler vermutet.
Man hat ja die Geburtszeit und -ort als feste Variablen. Jedoch ist die Vielzahl anderer Variablen zu groß, um jeweils vergleichbare Versuchsreihen aufzustellen. Ausserdem ist es nicht leicht, die Ergebnisse bei solch komplizierten Wesen wie den Menschen zu überprüfen, ganz davon abgesehen, dass man keine Verfügung über sie hat und sie nicht beliebig befragen kann.
Deswegen spielt die - auch interne - (=>)"Stimmigkeit" so eine große Rolle, weil sie statistisch gesehen unerwartet ist und somit einen "Zufallstreffer" unwahrscheinlich macht! Und dies umso mehr, je häufiger sie sich ereignet. Wenn über längere Zeit eine auffällige, unübersehbare innere wie äußere Stimmigkeit sich ergibt, kann man dann nicht mehr von "Zufall" sprechen, sondern man muß schon von einer wie auch immer gearteten "Gesetzmäßigkeit" ausgehen. (siehe auch => Wissenschaft)
6) Praxisnähe: Einer der wichtigsten Punkte! Welchen Nutzen hat ein Horoskop, wenn es sich nur schwer in die Praxis umsetzen läßt?
Schon wegen der (=>) Stimmigkeit des wissenschaftlichen Horoskops läßt sich es sehr gut in die Praxis umsetzen:
- Da das Horoskop "in sich stimmig" ist ("innere" Stimmigkeit), ergeben sich daraus normalerweise nur eine bis zwei überragende Lebensthemen aus dem Horoskop, die alle anderen Elemente organisch einbeziehen, so dass der Klient nicht wie üblich mit einer Vielzahl gestreuter Hinweise konfrontiert wird, sondern einer Thematik sich gegenüber sieht, mit der er normalerweise sich jetzt schon befasst, da es ja SEIN LEBENSTHEMA ist. (Sollte dies nicht zutreffen, was bis jetzt bei mir noch nicht vorgekommen ist, muß man von einer zu ungenauen bzw. falschen Geburtszeit ausgehen.) So ist man erstens meistens "beruhigt", dass die Sache "nicht noch sehr viel schlimmer" ist (viele hegen vorher diese Befurchtung!), und zweitens kann man ihm/ihr gezielte Hinweise geben, die er dann auch viel bereiter zu beachten ist.
Ein gewisses Maß an Introspektion vorausgesetzt, erkennt der Klient sich normalerweise in dem vom wissenschaftlichen Horoskop aufgezeichneten Bild wieder und kann "etwas damit anfangen" (äußere Stimmigkeit: das gezeichnete Horoskop stimmt in Bezug auf den Klienten, d.h. der Klient "stimmt zu"). Außerdem werden ihm konkrete Handlungsweise nahegelegt, mit denen er wirklich "etwas anfangen kann".
7) Umfang der vom gültigen Horoskop gelieferten Erkenntnisse: Das Persönlichkeitshoroskop zeigt ein "Allround"-Bild des betreffenden Menschen auf. Jedes der zwölf "Häuser" des Horoskops zeigt einen anderen Aspekt bzw. Wirkungskreis auf, bis das komplette Bild der abgerundeten Persönlichkeit zu Tage tritt. Diese "Häuser" sind:
1) Selbst (Person,
Erscheinung)
2) Besitz (Reichtum, Fähigkeiten, Famile, Freunde
usw.)
3) Wirkungskreis(e) (Bekanntschaften, Hobbies, Interessen, Auseinandersetzungen,
Verstand, Intellekt
usw.)
4) Basis (Heim, Zuhause, Mutter, Intuition, Gefühl)
5) Intelligenz
(Kreativität, Kinder, (höhere) Logik, Vernunft)
6) Bemühung (Arbeit, Fleiß,
Gesundheit(spraxis), Krankheit, (leichtere)
Unfälle)
7) Persönliche Beziehungen (Liebe(spartner), Geschäft(spartner))
8)
Krisen (Tod, Umwälzungen, Lebensdauer, Scheidung, (größere) Unfälle)
9) Ideale
(Bildung, Lernen, Guru, Vater, Philosophie, Religion)
10) Karriere (Lebensaufgabe,
Karma, Beruf)
11)
Status (Geltungsstreben, Diplome, Zeugnisse, Position, Ansehen, Verdienst)
12)
Entsagung (Verlust, Selbstbeschränkung, Tod, Aufwand, Kosten)
Neben den 12 "Häusern" gibt es auch 12 "Tierkreiszeichen"
und 27 "Naksatras", welche alle sich über- und durchschneiden. Somit allein
gibt es jeweils 3.888 verschiedene mögliche, ganz individuelle Positionen für
jeden der die Persönlichkeit ausmachenden 7 Planeten! Und da fängt es erst an! Welcher heutiger "Persönlichkeitstest" kann annähernd
so
viele Elemente berücksichtigen?
All
das zeigt das gültige Horoskop bereits bei der Geburt an Hand Ort und Zeit
auf, und zwar als kohärentes, relativ leicht begreifbares Bild der jeweiligen
Persönlichkeit (eindeutig sichtbar aber nur für denjenigen, der durch Befähigung,
langjähriges Studium und eingehende Praxis das Horoskop zu deuten
gelernt hat). Außerdem sind solche Fälle Prüfsteine, an denen wir die Gültigkeit
des Horoskops, der jeweiligen astrologischen Praxis, ja sogar der Astrologie überhaupt
messen können!
Deswegen konnte ich mich trotz mehrfacher Ansätze und über 40-jähriger Praxis noch nicht zur berufsmäßigen Ausübung der Astrologie, weil ich die ganze Zeit gespürt habe, dass noch etwas fehlte - das stimmige, kohärente Bild eines konkret, lebendigen Menschen als zwingend notwendiges Endziel der astrologischen Berechnungen!
Kurzum: Die Horoskope erschienen mir immer nur als eine Ansammlung einzelner spekulativer Aussagen, die ja auf (fast) jedem vielleicht irgendwie zutreffen könnten. Es kommt hinzu, dass das "vedische" (östliche) und das westliche Horoskop, was zu sprechen von den vielen unter sich streitenden "Schulen", z.T. drastisch unterschiedliche Deutungen hervorbrachten. Somit konnte ich schließlich die Astrologie nicht als "Wissenschaft" vertreten.
Auf diese Weise ist die Astrologie in der Vergangenheit ja immer mehr in den Ruf einer "Pseudowissenschaft" gekommen, und zwar mit Recht!
Durch die entscheidende Arbeit Ernst Wilhelms sind jedoch diese Schwierigkeiten für mich weitgehend beseitigt, jedenfalls was die Persönlichkeits- und Beziehungsastrologie betrifft. Übrigens hat er dabei auch die wesentlichen Elemente des östlichen (Vedischen) und des westlichen Horoskops wieder zusammengeführt. Ein Zustand, der sicherlich in dem klassisch vedischen, von den Korruptionen des Mittelalters (im Osten wie im Westen) noch freien Horoskop vorhanden war.
Praktisch gesehen, bedeutet das für mich: Wenn sich kein kohärentes Persönlichkeitsbild nach der korrekten Erstellung eines Horoskops ergibt, stimmt die angegebene Zeit bzw. der Ort vermutlich nicht. Somit wieder eine Sicherheitsüberprüfung mehr. Deswegen bestehe ich nach Möglichkeit auf eine amtliche Geburtsurkunde. (Auch meine eigene Mutter hat sich um ca. 4 Stunden bei der Schätzung meiner Geburtszeit geirrt! Glücklicherweise tauchte irgendwann nachher meine Geburtsurkunde auf. In Deutschland wird die Zeit erfreulicherweise amtlich vermerkt. Nützen Sie diese Möglichkeit!)
Aber wie ist es möglich, das bei jedem Menschen so viele Elemente und noch viele dazu zu einem stimmigen, kohärenten Bild zusammenkommen? Ein Beweis mehr für mich, dass dahinter "Krishna", Gott, ein super-intelligentes Wesen stecken muß, der für jeden Menschen ein ganz bestimmten, sinnvollen Pfad in diesem Leben ausgesucht und vorbestimmt hat.
Damit wir diesen Weg erkennen können, hat Er auch die "Spuren" diesen Pfads in den Planeten und ihre Beziehungen zueinander sichtbar und astrologisch berechenbar gemacht. So können wir diesen Pfad durch Gebrauch unserer eigenen Intelligenz wiederaufdecken und als "Landkarte" für die Selbsterkenntnis und für ein erfülltes Leben nutzen können!
Das sind also für mich die "Hauptargumente", warum ein intelligenter Mensch, ein gültiges wissenschaftliches vedisches Horoskop konsultieren sollte.
Es gibt aber noch andere wichtige Gründe, Details, welche im Folgenden beachtet werden sollten:
8) Exklusivität: - Dieses Horoskop ist exklusiv. Ein irgendwie ähnliches Horoskop werden Sie vielleicht noch bei Ernst Wilhelm selbst bekommen, wenn er dazu Zeit hat, oder bei einem seiner Schüler, die zum allergrößten Teil Amerikaner sind.
Diese Menschen können wenig Deutsch (vielleicht ist das für Sie kein Problem), aber sie haben auch wenig Ahnung von der deutschen Mentalität. Bislang war ich Ernst Wilhelms einziger Schüler in Deutschland.
Wenn Sie das Gleiche erhalten wollen, müßten Sie seine übrigens hervorragende, aber sehr komplizierte Software und seine Lehrkassetten und Bücher bestellen und selbst sein Schüler werden!
Wenn das verständlicherweise für Sie zu mühsam ist, können Sie auch noch
viele andere Horoskopangebote im Internet und in anderen Medien anschauen. Aber
Vorsicht!: Wie
Ihnen aber bereits aus dem Vorhergesagten wohl einleuchten wird, ist keines
jener Horoskope wie dieses.
Somit kann man auch nicht irgend ein anderes Horoskop nehmen und die gleichen Ergebnisse erwarten. Ich betrachte, wie gesagt, die Astrologie als Wissenschaft. Unter anderem bedeutet "wissenschaftlich", dass es letztlich (für jeden Menschen) nur EIN gültiges Persönlichkeitshoroskop geben kann. Nur ein bestimmtes, eben GÜLTIGES Horoskop erreicht die Ergebnisse, die Sie brauchen.
Nur Ernst Wilhelm hat z.B. in wissenschaftlich Weise das östliche mit dem westlichen Verfahren "verschmolzen" und die dazugehörigen, genau richtigen Parameter in jahrelanger akribischer Arbeit ermittelt. Nur seine Daten liefern "gültige", wissenschaftliche Horoskope. (=> Stimmigkeit)
Und das von mir gelieferte Horoskop ist ja nur eine praktische Ausgestaltung jenes "gültigen" Horoskops, eben auf den Bedarf des heutigen Menschen genau zugeschnitten!
Das ist meine Behauptung. - Probieren Sie es doch aus!
[=>"10
Gründe"]
9) Seriösität: - Wie Sie bereits wohl gemerkt haben, nehme ich die Sache ziemlich ernst. Trotzdem bleibe ich in neutraler Stellung, eben als Wissenschaftler. Welchen Zweck könnte ich verfolgen, Sie "übers Ohr zu hauen"? Mein schwer verdientes wissenschaftliches, akademisches Grad könnte ich höchstens dabei aberkannt bekommen!
Ich habe bereits eine auskommliche Rente, Geld ist also auch nicht mein Hauptmotiv. Natürlich, wenn ich für Sie meine Zeit opfere und die Mühe mache, sollte es verständlicherweise für mich ein wenig lohnen, nicht wahr?! Aber es soll dabei auch ein gutes, sinnvolles Ergebnis herauskommen. Sonst nutzt es schließlich keinem wirklich.
10) Preiswürdigkeit: - So ein Horoskop ist nicht "billig", aber es ist "preiswert". Obwohl manches beim Horoskop bereits vom Ernst Wilhelms Computerprogramm erledigt wird, muß ich dies nachvollziehen, überprüfen, kommentieren, auf den hiesigen Zweck anwenden und in verständlicher Sprache zusammenfassen. Das kostet Mühe und Zeit. Und man muß einen klaren Kopf und "Fingerspitzengefühl" haben. Es geht ja um Menschen und ihre Zukunft!
Zur Zeit bin ich persönlich auch der einzige, der genau ein solches Horoskop liefern kann. Denn es ist hochqualifizierte Facharbeit und dementsprechend rar. Qualität mag nicht "billig" sein, aber sie ist auf jeden Fall "preiswert".
Jedes "wissenschaftliche" Horoskop ist so komplex und einmalig, dass die wesentliche Zusammenfassung der einzelnen Elemente sich gar nicht "automatisieren" lassen. Das heißt - auch wenn das meiste im Kopf gemacht wird -, dass vieles, vor allem das Niederschreiben noch "Handarbeit" bleiben wird. Glücklicherweise kann ich wenigstens "blind" tippen!
Häufig gestellte Fragen (bitte Frage anklicken!)
1) Wieso funktioniert ein Horoskop - ist das nicht bloß Aberglaube statt Wissenschaft?
2) Warum streiten sich die "westliche" und die "ostliche" Astrologie eigentlich?
3) Wie ist es möglich, das bei einer einzigen Person so viele Elemente und noch viele weiteren zu einem stimmigen, kohärenten Bild zusammenkommen?
5) "Die Menschenwürde ist unantastbar" - Ist es verfassungsmäßig erlaubt, Horoskope als Eignungs- und Einstellungkriterium zu verwenden?
_________________________________________________________________________________________________________________
1) Wieso funktioniert ein Horoskop - ist das nicht bloß Aberglaube statt Wissenschaft?
Kurz zusammengefaßt bedeutet "Wissenschaft" eine gedanklich Fassung eines Sachverhalts, welche durch exakte Parameter im wiederholbaren Experiment zunehmend befestigt wird, je genauer und je öfter das Experiment durchgeführt wird.
Leichter gesagt als getan!
Die Persönlichkeit des Menschen läßt sich allerdings schon deswegen recht schwer in ein - wiederholbares - Experiment einbauen, weil der Mensch so kompliziert ist und auch noch "seinen eigenen Kopf" hat: Mit jedem Durchgang eines Experiments lernt er mehr dazu und ist so nicht mehr ganz "der gleiche" wie beim ersten Mal.
Ferner muß eine wissenschaftliche Aussage ("Hypothese" oder "Theorie") ähnlich so kompliziert sein, wie sein Gegenstand. Die Aussagen der Astrologie sind ja sehr viel komplexer als die einer beliebigen psychologischen oder physiologischen Wissenschaftsrichtung. Trotzdem stimmen die meisten Astrologen ungeachtet ihrer Richtung erstaunlich einmütig über die wesentlichen Elemente der Astrologie überein: Tierkreise, Häuser, Planeten und Mondknoten werden bemerkenswert ähnlich gesehen, wenngleich die Methoden zu ihrer Anwendung oft differieren.
Keine moderne psychologische Theorie ist so gut, dass sie so viel und so treffend erklären kann! Die altertümlichen Menschen - oder waren es "Götter", Gott selbst -, welche die Astrologie entworfen haben, waren den heutigen Menschen so haushoch überlegen, dass ihre "Theorien" heute in diesem Bereich und unter Fachkennern weitgehende Einigkeit beinahe "erzwingen". Das ist auch "Wissenschaft" (Bestätigung bei der wiederholten Anwendung). [=> Fragen]
- Warum streiten sich die "westliche" und die "ostliche" Astrologie?
Als wesentlicher noch strittige Punkt, worüber die verschiedenen Richtungen nicht einig sind, bleibt die Frage der Zeitabläufe, gemäß welchen diese Prozesse ablaufen. Ich will Ihnen diese komplizierten Erwägungen nicht zumuten, aber im wesentlichen geht es z.B. bei dem "Streit" zwischen der östlichen und der westlichen Richtungen der Astrologie um die Frage, ob die Drehung des Universums um ihren mutmaßlichen Mittelpunkt - oder von der Erde aus gesehen, das Universum um die Erde - oder ob die saisonale ("tropische")- relative Bewegung der Sonne vom Norden nach Süden und umgekehrt ausschlaggebend ist. Dass beide Zyklen vorhanden sind, ist wohl unstrittig, nur ihre jeweilige Gewichtung steht zur Debatte. Es ist natürlich auch leichter und bequemer, sich nur nach dem einen oder dem anderen Zyklus zu richten.
Die "westliche" Astrologie hat es insofern "leichter", da sie im wesentlichen nur die Planeten in unserem Solarsystem berücksichtigt (also Sonne, Mond etc. bis hin evtl. zu den sog. "äußeren" Planeten: Uranus, Neptun, Pluto u.a.). Somit ist sie konsequent auf den sog. "tropischen" Sonnen-Zyklus fixiert. Daher wird ihr von der "östlichen" Astrologie eine eher zeitweilig-psychologische, Ich-zentrierte Einstellung (die Sonne als Repräsentant des Egos), während die moderne "östliche" Richtung die Fixsterne oder "Naksatras", als Wegmarken für die siebenundzwanzig Häuser der Mondlaufbahn, und damit karmische, ewig-universelle Elemente im Blick habe.
In
Wirklichkeit gibt es Ost wie West eine bunte Mischung aus beidem. Aber
in etwa stimmt es: Die "östliche" Richtung nimmt den Sternenzyklus,
die "westliche" Richtung den Sonnenzyklus als (maßgeblichen) Maßstab.
Eine weitere wesentliche Frage ist, wo genau der Mittelpunkt (des astrologischen) Universums liegt, der Punkt also, von wo aus die Berechnungen angesetzt werden sollen - der sog. "Ayanamsa".
Noch eine weitere Frage: Welches "Häuser-System" richtig ist, etc. etc.
Alle diese Entscheidungen bestimmen die Details auf Ihrem Horoskop mit. Es macht eben einen Unterschied!
Ohne hier auf diese komplizierten Fragen noch näher eingehen zu können, weise ich lediglich darauf hin, dass in "Kala", das Horoskopenprogramm von Ernst Ludwig, bereits eine Gesamtsumme von dreiundzwanzig "Optionen" gesetzt werden müssen, bevor man überhaupt anfangen kann, ein Horoskop zu berechnen!
Um hier die "richtigen" Optionen setzen zu können, muß man praktisch schon empirische Studien betreiben. Glücklicherweise sind von Ernst für sich und seine Schüler alle wichtigen Optionsetzungen bereits empirisch geklärt, an weniger wichtigen "arbeitet" er noch.
Astrologen aus verschiedenen "Schulen" können mit dem gleichen Programm sehr unterschiedliche Ergebnisse erhalten, je nachdem wie sie die "Optionen" setzen!
Die Frage, ob man das "östliche" oder aber eher das "westliche" System prinzipiell akzeptiere und das andere verwerfe, ist auf dieser Ebene eher polemisch-politisch zu verstehen. Prinzipiell sollte man diese Frage differenzierter betrachten und letztlich empirisch und philosophisch beantworten.
Wir werden dieser Frage weiter nachgehen und hoffentlich bald hier auf der Webseite eine für alle zufriedenstellende Antwort anbieten können!
Weiteres zur Frage verschiedener Horoskope usw. hier .
3) Wie ist es möglich, dass bei einer einzigen Person so viele Elemente zu einem stimmigen, kohärenten Bild zusammenkommen?
Das ist die Arbeit des Astrologen, welche aber nur "gültig" und überzeugend sein kann, wenn bereits theoretisch-methodischen Fragen der Berechnung, der "Optionen" usw. geklärt und stimmig sind.
Und der Kernbeweis dieser Gültigkeit kann nur aus der Praxis, der wiederholten Erfahrung stammen, dass die Horoskope, die man als Astrologe macht, auf die jeweilige Person passen. Und auch der sog. "Eigner", die im Horoskop bezeichnete Person, macht diese Erfahrung. Glücklicherweise zeichnet nach meiner Erfahrung ein "gültiges" Horoskop auch ein stimmiges, zutreffendes Bild der Person, da hier die vielfältigen verschiedenen Elemente sich gegenseitig ergänzen und unterstützen - auch etwas, was anscheinend durch den "zufälligen" Geburtsort und die Geburtszeit entsteht, aber offenbar nicht letztlich durch "Zufall" erklärt werden könnte.
Eine letztendlich empirisch nachweisbare Erklärung für die Stimmigkeit der Person bei so vielen "zufälligen" Teilelementen, und auch für das Horoskop als dessen "Landkarte" gibt es prinzipiell nicht, weil hierfür unser Erfahrungshorizont für eine wissenschaftliche Untersuchung nicht reicht.
Ich erkläre es für mich etwa so: Diese Übereinstimmungen sind nur ein Beweis mehr, dass hinter dem universalem Geschehen "Krishna", Gott, ein super-intelligentes Wesen stecken muß, der für jeden Menschen ein ganz bestimmten, sinnvollen Pfad in diesem Leben ausgesucht und vorbestimmt hat. Damit wir diesen Weg erkennen können, hat Er auch die "Spuren" dieses Pfads in den Planeten (u.a.) und ihren Beziehungen zueinander sichtbar und astrologisch berechenbar gemacht. So können wir diesen Pfad durch wissenschaftlichen Gebrauch unserer eigenen Intelligenz wiederaufdecken und als "Landkarte" für die Selbsterkenntnis und für ein erfülltes Leben nutzen!
Aber für einen aufmerksamen Menschen ist dies nur eines unter sehr vielen wundergleichen Aspekte unseres irdischen Lebens und daher eigentlich nicht weiter erstaunlich! (siehe auch => Wissenschaft) [=> Fragen]
4) Warum kommen mir die Ergebnisse meines Horoskops so bekannt vor? Ist dann vielleicht nicht jeder Mensch ungefähr gleich?
Wenn es Ihre eigenen Daten sind, wird das Horoskop vielleicht Ihnen bereits so vertraut vorkommen, dass Sie sagen:
"Das weiß ich schon, dazu brauche ich doch kein Horoskop!"
Denn das ist gerade der Punkt: Sie kennen SICH bereits ausgiebig und erkennen sich ja wieder im Horoskop. Das ist eigentlich ein "Gütezeichen" für das wissenschaftliche Horoskop! Somit können Sie nämlich auch überprüfen, ob das "wissenschaftliche Horoskop" tatsächlich stimmig ist oder nicht!
Falls ja, und ich bin davon überzeugt, dass Sie sogar ohne viel psychologische Erfahrung werden zustimmen müssen, bedeutet das noch nicht, dass Sie alle Seiten Ihres Wesens bis ins Detail kennen. Der Mensch ist ein auch psychologisch und geistig sehr vielseitiges Wesen.
Bestimmt gibt es Seiten Ihrer Persönlichkeit, die Sie noch nicht so gut kennen. Vielleicht gehen solche aus Ihrem Horoskop hervor bzw. es lassen sich dort Lösungswege aus persönlichen Streß- oder Leidenssituationen finden. Vorher, bevor Sie Ihr einmaliges Persönlichkeitshoroskop gelesen haben, können Sie es ja auch nicht wissen, oder?
Aber Sie kennen ANDERE wohl noch viel weniger genau, z.B. Familienmitglieder, Freunde, Arbeitskollegen. Dann brauchen Sie am besten auch für Sie ein "wissenschaftliches" (=>) Persönlichkeits- und womöglich auch (=>)Beziehungskoroskope!
EIN UNGEWÖHNLICHES GESCHENK, NICHT WAHR?! [=> Fragen]
5) "Die Menschenwürde ist unantastbar" - Ist es verfassungsmäßig erlaubt, Horoskope als Eignungs- und Einstellungskriterium zu verwenden?
Ich kann mir gut vorstellen, dass dieser Vorwurf schon von denjenigen erhoben wird, die das Wirtschaftsgeschehen als "Klassenkampf" bzw. letztlich "Machtkampf" verstehen möchten.
Aber muß deswegen der potentielle Arbeitgeber die "Katze im Sack kaufen"? Prinzipiell sind die psychologischen Aussagen des Horoskops NICHTS ANDERES ALS BISHER mit der Prüfung eines Bewerbers beabsichtigt und durchgeführt wird - NUR BESSER!
Verzichten wir also auf dieses Wissen, nur weil es einen besseren Einblick in die grundlegenden Fähigkeiten und Charakter des Bewerbers liefert? Jeder Mensch hat Schwächen und ist deswegen im Kern nicht "schlechter" oder "besser" als alle anderen. "Nobody's perfect!" Aber ist es nicht für uns besser - letztlich auch für den Bewerber selbst und ganz bestimmt für die Menschen, die bereits im Betrieb arbeiten - im voraus über solche "allzumenschlichen" Schwächen Bescheid zu wissen und wenigstens sicherzustellen, dass auch der betreffende Mensch über sie reflektiert, dass er ihnen durch Charakterstärkung, Training bis hin zur spirituellen Praxis zu entgegnen sucht und dass er somit wenigstens nicht im Ernstfall für den Betrieb zu einer Schwachstelle wird!
Ist sonst dieser ansich wertvoller Mensch
bei problematischen Neigungen nicht ggfs. besser an einem anderen Arbeitsplatz untergebracht und sogar glücklicher,
wo er die ihm wirklich innewohnenden Eigenschaften zur vollen Geltung bringen
kann?!
Das sind also für mich die "Hauptargumente", warum ein intelligenter Mensch bzw. eine Firma, der bzw. die eine wichtige Position besetzen muß, unbedingt schon vorher ein wissenschaftliches Vedisches Horoskop konsultieren muß. Es gibt aber noch andere wichtige Gründe, Details, welche im Folgenden beachtet werden sollten:
haben. Es geht ja um Menschen, um Betriebe und ihre Zukunft!
Zum Ersten muß die Astrologie erst ernstgenommen werden, bevor diese Frage relevant sein wird. Weil aus den bereits genannten Gründen die heutige Astrologie nicht ernst zu nehmen ist, und da dies recht allgemein bekannt ist, dürfte die Frage uns eine Weile nicht so sehr stören. Vermutlich wird es eine Weile belächelt werden. Also lassen wir uns das so gefallen und warten wir es mal ab, was die Gerichte ggfs. dazu noch sagen werden?!
Verzichten wir also auf dieses Wissen?? Jeder Mensch hat Schwächen und ist deswegen im Kern nicht "schlechter" oder "besser" als alle anderen. "Nobody's perfect!" Aber ist es nicht für uns besser, im voraus über solche "allzumenschlichen" Schwächen Bescheid zu wissen und wenigstens sicherzustellen, dass auch der betreffende Mensch über sie reflektiert, dass er ihnen durch Charakterstärkung, Training bis hin zur spirituellen Praxis zu entgegnen sucht und dass er somit wenigstens nicht im Ernstfall für den Betrieb zu einer Schwachstelle wird!
Ist sonst dieser ansich wertvoller Mensch
bei problematischen Neigungen nicht ggfs. besser an einem anderen Arbeitsplatz untergebracht und sogar glücklicher,
wo er die ihm wirklich innewohnenden Eigenschaften zur vollen Geltung bringen
kann?!
Mancher Stellenbewerber mag noch relativ jung sein. Im Allgemeinen
ist das für den Arbeitgeber wohl ein Vorteil. Somit mögen aber manche relevante
Charaktereigenschaften des Bewerbers überhaupt noch nicht offen zu Tage getreten sein. Wenn die betreffende Person
aber einmal die Position innehat und dann eine (unangenehme) Charaktereigenschaft
erst dann zutage tritt, ist eine dafür geeignete, "schonende" Lösung
ja nicht so leicht
zu finden.
Das sind also für mich die "Hauptargumente", warum ein intelligenter
Mensch bzw. eine Firma, der bzw. die eine wichtige Position besetzen muß, unbedingt
schon vorher ein wissenschaftliches Vedisches Horoskop konsultieren muß. Es geht ja um Menschen, um Betriebe und ihre Zukunft!
http://www.ithrw.uni-hannover.de/fileadmin/rewi/pdf/Astrologie_zwischen_Empirie_und_Religion.pdf
Gunter Sachs hat sich die
Aufgabe gestellt, die Astrologie als Wissenschaft empirisch-statistisch zu "beweisen".
Wie zweigeteilt die "wissenschaftlichen" Meinungen darüber noch sind
zeigt z.B.: http://de.wikipedia.org/wiki/Gunter_Sachs
[Ab hier gibt es "Baustelle"!!! Betreten nur auf eigene Gefahr!]
.... Bei intelligenten, strebsamen, hart arbeitenden Menschen nutzen "schöne Worte" wenig - sie müssen gleich den Effekt merken und eine überzeugende Ursache dafür haben. Dann machen sie alles mit! Es wird, denke ich, entscheidend sein, sie zu diesem "Experiment" überhaupt erst bewegen zu können. Da fällt Ihnen aber bestimmt einen Weg ein....!
(Wird noch vervollständigt!)
.. Schon deswegen wird es bezüglich
"HOROSKOP im BETRIEB",
vielleicht nicht überall leicht sein, dafür positive Resonanz und Akzeptanz zu gewinnen! ...
...Ich habe aber Vertrauen: Sie können es. Ich muß Sie nur davon überzeugen, dass es sich lohnt!(Mehr dazu an anderer Stelle... => "Häufige Fragen" Nr. 6 - z.Z. noch nicht fertig.)
